Codul Muncii este in pragul unor noi schimbari, prin initiativa cetateneasca. Angajatorii se impotrivesc – sunt direct loviti la profit. Sectorul serviciilor medicale este printre cele vizate!
Modificarile la Codul Muncii sunt cele mai de substanta din 2011 incoace si sunt efectul cererii a 130.000 de cetateni cu drept de vot, initiativa fiind propulsata de Blocului National Sindical.
Iata ce ar urma sa se intample in Codul Muncii
– Salariul minim net pe economie sa devina cel putin 50% din salariul de baza mediu net, asa cum este el comunicat de Institutul National de Statistica.
– Angajatorii trebuie sa acorde un spor de 75% din salariu la orele suplimentare lucrate, dar si ore libere platite. Daca nu se pot acorda ore libere, sporul va fi de 100%. Sectorul serviciilor medicale este unul dintre cele in care se face multa-multa munca peste program, din cauza specificul domeniului, dar si a numarului insuficient de angajati.
– Perioada de proba pentru salariatii care au fost incadrati pe post prin concurs ar urma sa fi eliminata in Codul Muncii, modificat.
– Contractul colectiv de munca la nivel national ar urma sa reapara, iar obiectivele de performanta pentru angajati vor fi stabilite prin negociere colectiva, eliminand dreptul angajatorului de a le stabili asa cum pofteste.
– Clauza de neconcurenta nu se va mai aplica decat pe perioda contractului individual de munca. Daca angajatorul are pretentia ca angajatul sa nu plece la o firma concurenta, ar urma sa-i plateasca o indemnizatie lunara de minimum 50% din media luanara a veniturilor pe care le obtinea salariatul in ultimele 6 luni de contract!
– Codul Muncii, asa cum ar urma sa fie modificat, tine pasul cu realitatile de pe piata muncii. Este definita “telemunca”, apar “telesalariati”, cei care lucreaza, de pilda, de acasa, utilizand computerul.
Codul Muncii, modificat. Angajatorii se plang de “scaderea competitivitatii companiilor”
De cealalta parte, Camera de Comert Franceza se face portavocea angajatorilor, extrem de nemultumiti de proiectul care schimba Codul Muncii, caci “reduce drastic flexibilitatea conditiilor de munca, conducand la scaderea competitivitatii companiilor si a Romaniei. Revenirea la un cadru legislativ mai rigid decat cel din anul 2011 este o masura profund inadaptata realitatilor actuale ale economiei si pietei muncii”, suna un document citat de HotNews.
Multi insa afirma ca modificarile la Codul Muncii din ultimii ani au deschis portile unor abuzuri grosolane din partea angajatorilor, iar angajatii au avut de ales intre a inghiti intre salarii de mizerie, dublate de solicitari aberante, si a ingrosa numarul celor fara un loc de munca. Sa nu mai vorbim de ajutorul de somaj, limitat la valori absolut simbolice in Romania!
Se asteapta punctul de vedere al Guvernului privind schimbarile la Codul Muncii
Initiativa care are in spate atati oameni este pe masa Parlamentului. Proiectul de lege care schimba Codul Muncii, introdus de BNS prin initiativa cetateneasca, a trecut fara dezbatere de Senat. A fost adoptat tacit acum cateva zile, cu un aviz negativ de la Comisia juridica, insa unul favorabil de la cea pentru drepturile omului, scrie startupcafe.ro.
Initiativa este acum la Camera Deputatilor, care este for decizional. Aici, Comisia pentru munca asteapta punctul de vedere al Guvernului. Pe fir au intrat si oamenii de afaceri americani, care bat la usa deputatilor, pentru a-i convinge sa respinga proiectul. Miza este enorma!
