Patru din cinci dintre salariații sistemului sanitar în România sunt de acord cu salarizarea în funcție de performanță, valoarea medie a sumelor obținute în cazul condiționării actului medical, ceea ce românul numește șpagă, este de 424 lei, aproape jumătate dintre respondenți recunosc că pacienții sunt nevoiți să-și cumpere medicamente necesare tratamentului, valoarea medie a costurilor acestora este de 136 de lei. Interesantă una dintre concluziile acestui studiu privind sistemul de salarizare din Sănătate, prezentat de Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România: recentele proteste din Sănătate au fost orientate mai degrabă împotriva reformei, situându-se prin urmare, într-o anumită măsură, împotriva intereselor salariaților!
Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România a anunțat lansarea, în aceste zile, a ”Studiului privind sistemul de salarizare din Sănătate în România. Analiză de caz: salarizarea în funcție de performanță”, care oferă o abordarea științifică a unor teme extrem de importante legate de buna funcționare a Sănătății: salarizarea în funcție de performanță, amploarea unor fenomene, cum ar fi dimensiunea plăților informale și nivelul costurilor suportate de pacienți.
”Studiul merită citit (sau cel puțin concluziile acestuia) pentru acuratețea datelor și reflectarea nemijlocită a opiniilor angajaților din sistemul sanitar, fiind situat dincolo de propaganda politică, sindicală sau profesională. În condițiile în care tind să devină publice mai curând sloganuri despre salariații din Sănătate și expresii mascate ale diferitelor interese, parcurgerea acestor informații oferă posibilitatea accesului la informații concrete și la estimări făcute pe baze științifice”, ni se comunică de către Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România.
Autorul studiului privind sistemul de salarizare din Sănătate este Viorel Rotilă, doctor în filosofie al Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, lect. univ. dr. la Universitatea „Dunărea de Jos” Galați, director al Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”.
Studiul privind sistemul de salarizare din Sănătate: despre salarizarea în funcție de performanță
– 46% dintre salariați sunt afectați de fenomenul inechităților salariale, determinat de incoerențele legislative din ultimii cinci ani;
– circa 84 % dintre salariați sunt de acord cu introducerea unui sistem de salarizare care să garanteze salarizarea în funcție de performanță, se arată în studiul privind sistemul de salarizare din Sănătate, prezentat de Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România;
– 84% dintre salariați consideră că creșterea salariilor va conduce la creșterea calității serviciilor medicale;
– în ceea ce privește reforma finanțării Sănătății, introducerea asigurărilor complementare cumulează 50,9% din opțiunile salariaților;
– în opinia salariaților, disponibilitatea de plată suplimentară a pacienților, direct către unitățile sanitare, pentru serviciile nedecontate de CNAS, sunt minime – circa 70% din respondenți indicând valorile nu există și mică;
– având în vedere faptul că Ministerul Sănătății, în cadrul proiectului legii salarizării în funcție de performanță, intenționează o redistribuire a veniturilor suplimentare realizate de unitate, distribuția acestor venituri între diferitele categorii profesionale și unitate indicată de salariați este următoarea: medic – 45%; asistenți medicali – 22%; alți membri ai echipei medicale – 12%; alte categorii de salariați – 8%; unitatea – 13%;
Studiul privind sistemul de salarizare din Sănătate: despre amploarea plăților informale, a șpăgii
– procentul pe care-l ocupă condiționarea tratamentului de plățile informale (cca. 6%) este mult mai mic decât cel indus de frecvența cu care acest aspect este vehiculat, aceste cazuri înscriindu-se în categoria a ceea ce opinia publică desemnează drept șpagă.
– valoarea medie a sumelor obținute în cazul condiționării actului medical (ca medie a valorilor indicate de cei 6% dintre respondenții care au arătat existența condiționării actului medical) este de 424 lei, se precizează în prezentarea studiului privind sistemul de salarizare din Sănătate.
– existența plăților informale voluntare făcute de pacienți către personal este indicată de cca. 37% dintre respondenți. Cuantumul mediu al plăților voluntare (indicat doar de respondenții care au confirmat existența plăților voluntare) este de 166 lei.
– marea majoritate (92%) a salariaților care au indicat existența plăților informale (doar aceștia răspunzând la această întrebare) consideră inechitabil „sistemul plăților informale”.
– principalii beneficiari ai plăților informale sunt medicii, urmați de asistenții medicali. Majoritatea medicilor consideră că beneficiază de plățile informale/onorariu medicii și asistenții în timp ce majoritatea asistenților consideră că beneficiază doar medicii.
– 50,3% dintre respondenți consideră că sistemul plăților informale trebuie înlocuit de un sistem eficient de asigurări de sănătate, care să genereze finanțarea suplimentară a sistemului sanitar, respectiv posibilitatea unei salarizări corespunzătoare, dacă adăugăm și respondenții care cred că plățile informale ar trebui să fie pur și simplu eliminate, se ajunge la un procent de 72% dintre respondenți care doresc eliminarea plăților informale, sub o formă sau alta;
– doar 28% dintre respondenți consideră necesară oficializarea plăților informale, marea lor majoritate indicând însă faptul că o astfel de variantă ar trebui dublată de mecanisme care să asigure distribuirea lor echitabilă;
Studiul privind sistemul de salarizare din Sănătate: despre cumpărarea de medicamente și materiale sanitare de către pacienți
– 45% dintre respondenți au evidențiat faptul că pacienții sunt nevoiți să-și cumpere medicamente necesare tratamentului. Valoarea medie a costurilor suportate de pacienți (indicată doar de respondenții care au menționat existența unor astfel de situații) este de 136 lei, arată studiul privind sistemul de salarizare din Sănătate.
– circa 37% dintre respondenți indică faptul că la locul lor de muncă pacienții sunt nevoiți să-și cumpere materiale sanitare. Valoarea medie a costurilor suportate de pacienți (indicată doar de respondenții care au menționat existența unor astfel de situații) este de 128 lei.
”Nivelul redus de cunoaștere al rezultatelor negocierilor purtate pe tema reformei (doar circa 29% dintre respondenți au afirmat cunoașterea acestora) sugerează că protestele desfășurate de unele organizații sindicale și profesionale din sănătate au încercat să folosească mai curând nemulțumirile generale ale salariaților, nefiind determinate de încercarea de a propune și impune măsuri proprii de reformă. Dacă avem în vedere câteva din revendicările greviștilor, putem considera că protestele au fost orientate mai degrabă împotriva reformei, adică pentru păstrarea status quo-ului. Dacă luăm în considerare procentul foarte mare de respondenți care doresc salarizarea în funcție de performanță, care presupune anumite măsuri de reformă, putem considera chiar că protestele au fost orientate într-o anumită măsură împotriva intereselor salariaților”, se arată în prezentarea acestui studiu privind sistemul de salarizare din Sănătate, făcută de Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România.
Sursa: Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România
